以實干淬煉干部，用賦能激活未來——北控集團啟動“鋒線·破題攻堅”實訓營
??7月伊始，北控集團聚焦高質量發展，啟動了以“鋒線·破題攻堅”實訓營為核心的干部人才培訓。本次實訓分批次順利開展，來自集團總部及各直屬企業不同業務領域的干部人才，通過“案例研討+行動學習”的創新模式，在解決實際問題中增長才干、錘煉本領，為集團改革發展注入持續動能。
??堅持業培融合，緊貼企業發展“出題”。對標集團戰略目標，緊扣業務發展場景，以“逆向設計”思路，從業務需求出發定制培訓內容，依托真實場景設置實訓任務，確保每期主題精準對應一個實際問題。參訓學員遵循“背景導入、主題研討、方案研提、專題匯報”的遞進路徑，以專業經驗拆解難題、以系統邏輯謀劃策略、以創新思路突破瓶頸，以行動方案推動落地，群策群力將實訓成果轉化為破解難題、推動發展的具體實踐。?
??堅持梯隊融合，凝聚合力協同“答題”。實訓營以基層管理干部和青年骨干為主體，融合中層的經驗與一線的活力，構建跨企業、跨業務、跨崗位的交流共創平臺。通過深度互動與思想碰撞，推動青年員工以基層視角補位實踐盲區，助力管理骨干以專業能力拓展創新思維，促使技術人員以模擬管理提升綜合素養，在對標中取長補短，在交流中互相借鑒，達到業務互動、經驗互享、成長互促的良好效果。
??堅持評訓融合，精準指導助力“解題”。把實訓營作為近距離觀察了解干部的重要窗口，推動“組織視野”下沉一線現場。集團選派經驗豐富的直屬企業部門負責人作為觀察員，通過跟班考察、多維評估等方式，全面記錄學員表現。邀請總部部門負責人和直屬企業領導擔任點評嘉賓，深入解讀實訓主題，交流分享專業見解，客觀評價培訓實效，引導學員突破思維定式，激發創新潛力，不斷強化實訓的精準度和轉化力，加速人才孵化和組織能力升級。
? 當前，實訓營正在北控集團總部各部門、各直屬企業的協同聯動下高效推進。下一步，實訓營將秉持專業化、實戰化、長效化導向，逐步向各直屬企業、各業務領域延伸推廣，實現經驗共享與內生創新的良性循環，為加快培育適應集團高質量發展需要的高素質專業化干部隊伍提供堅實保障。